Что такое HARD SKILLS и как их развивать

В своих статьях мы нередко оперируем понятиями hard skills и soft skills. И мы уже вкратце рассказывали, что такое hard и soft skills у проджект-менеджера, почему они важны и как их развивать. Но сегодня решили немного расширить тему и сконцентрироваться в первую очередь на хард скиллах. Ведь они для IT-специалиста все-таки в приоритете.

А потому давайте обойдемся без долгих вступлений и сконцентрируемся на теме!

Что такое hard skills

Hard skills — это набор профессиональных навыков специалиста, которые необходимы для выполнения работы непосредственно в его профессии. То есть, скажем так, это «технические» навыки, которые человек прокачивает в процессе обучения и работы.

У хард скиллов есть несколько ключевых параметров, которые очень легко противопоставляются софт скиллам:

1. Хард скиллы актуальны именно для конкретной профессии, в то время как софт скилы могут пригодиться в разных сферах деятельности и в личной жизни.
2. Для развития хард скиллов нужны интеллектуальные усилия, логическое мышление, память и упорство, а софт скиллы требуют преимущественно эмоционального интеллекта.
3. Уровень хард скиллов несложно проверить на экзамене или при выполнении специалистом тестового задания, а софт скиллы — только при проведении поведенческого интервью.
4. Хард скиллы можно подтвердить портфолио, кейсами, дипломом и так далее. С софт скиллами это не работает.
5. Хард скиллы на базовом уровне осваиваются быстрее, а над оттачиванием софт скиллов порой требуется куда больше времени.
6. Хард скиллы крепнут по мере обретения опыта, а софт скиллы сильно зависят от ситуации и воздействия внешних обстоятельств.
7. Хард скиллы необходимы, чтобы трудоустроиться, а софт скиллы полезны во всех сферах жизни.

Для IT-специалиста (да и вообще для любого специалиста) очень важно развивать оба вида скиллов и не впадать в крайности. Человек может быть лучшим программистом в городе, но если он не умеет ладить с коллективом, выстраивать коммуникацию и даже обсуждать какие-то рабочие вопросы, он не будет эффективным. И наоборот!

Примеры hard skills разных сфер

Для лучшего понимания, что такое хард скиллы и какими они бывают, хотим привести несколько примеров. Чтобы примеры были более наглядными, мы выбрали несколько совершенно разных сфер:

Программист:

• написание кода на определенном языке;
• оптимизация кода;
• умение читать и улучшать чужой код;
• навык работы в различных средах разработки и с системами контроля версий типа GitHub. 

Графический дизайнер:

• работа с графическими редакторами;
• использование дизайнерских инструментов;
• умение создавать макеты, разрабатывать фирменный стиль, инфографику;
• подготовка верстки для печати, прочее.

Юрист:

• знание законов и правовых норм;
• умение составлять различные правовые документы;
• глубокие познания в сфере судебного делопроизводства;
• владение так называемым юридическим языком.

Менеджер по продажам:

• умение продавать:
• навыки работы с продаваемым продуктом;
• глубокий анализ рынка и конкурентов;
• эффективная работа с клиентами.

Конечно же, мы перечислили только самые базовые хард скиллы по этим профессиям. Если рассматривать их более пристально, то можно составить списки из десятков профессиональных навыков, которыми обязан обладать тот или иной специалист. 

Как развивать хард скиллы

А вот это особенно интересный вопрос!

Раз уж мы говорим о сфере IT, то здесь hard skills необходимо развивать в буквальном смысле постоянно — с первых дней обучения и далее. Диджитал-среда очень быстро меняется. Появляются новые рабочие инструменты, меняются методики разработки, эволюционируют языки программирования, принципы UX/UI дизайна, обновляются профессиональные программы и так далее. Вместе с тем растут и требования к кандидатам на ту или иную должность в IT-компаниях.

Наглядный пример: в начале двухтысячных обычный верстальщик, владеющий по сути лишь HTML и CSS, был крайне востребованным специалистом и мог зарабатывать тысячи долларов за верстку простейших по сегодняшним меркам сайтов. Да, в то время доллар стоил куда дешевле, но все-таки…

Сегодня же «просто верстальщик» — это лишь самая первая ступень в профессиональном развитии. Чтобы получить работу, вы должны быть достаточно уверенным фронтенд-разработчиком. Собственно, именно поэтому мы в Wezom Академии предлагаем комплексный курс «Frontend разработка. Junior верстальщик». Потому как одна лишь верстка сегодня никому не нужна.

Как же прокачивать хард скиллы?

• Посещайте онлайн-курсы с акцентом на практику. Чем меньше сухой теории и чем больше реальной практики, тем лучше. Вы должны не просто знать, как что-то сделать, но и уметь сделать это. Потому как между теоретическими знаниями и практическим опытом в IT — огромная пропасть. Кстати, наши «Курсы для Украинцев» — отличный пример того, как практика ставится во главе обучения.
• Проходите стажировки. Стажировка — прекрасная возможность отточить полученные навыки и обрести новые. Да еще и заручиться помощью более опытных коллег при необходимости. Не пренебрегайте даже бесплатными стажировками. Все-таки реальный опыт куда важнее сиюминутной выгоды.
• Выполняйте интересные проекты на волонтерских началах. Если у вас есть время и желание отточить навыки, попробуйте поискать актуальные проекты, в которых нужна именно ваша помощь. Вариантов обычно достаточно много. Да, вы в таком случае не заработаете денег (либо сумма будет скорее символической), зато получите релевантный опыт работы над реальным проектом и добавите себе новый кейс в портфолио. Для новичка очень даже хороший вариант.

Ну и самое главное — не забывайте постоянно учиться!

В IT категорически нельзя останавливаться в профессиональном развитии. Стоит немного «притормозить», и вы рискуете серьезно отстать от новых трендов, потерять сноровку и стать менее привлекательным кандидатом в глазах потенциального работодателя, чем ваши более активные и целеустремленные коллеги.

Прокачивайте хард скиллы. Не забывайте о софт скиллах. Ищите пути их улучшения и расширения. Ведь только так можно стать по-настоящему востребованным и высокооплачиваемым IT-специалистом! Слава Украине!