Що таке HARD SKILLS та як їх розвивати

it
Аудіо доріжка
4809

У своїх статтях ми часто оперуємо поняттями hard skills і soft skills. І ми вже коротко розповідали, що таке hard і soft skills у проджект-менеджера, чому вони важливі і як їх розвивати. Але сьогодні вирішили трохи розширити тему та сконцентруватися насамперед на хард скілах. Адже вони для IT-фахівця у пріоритеті.

Обійдемося без довгих вступів і сконцентруємося на темі!

Що таке hard skills

Hard skills (тверді навчики) - це набір професійних навичок фахівця, які необхідні для виконання роботи безпосередньо у його професії. Тобто, скажімо так, це «технічні» навички, які людина прокачує у процесі навчання та роботи.

У хардів є кілька ключових параметрів, які дуже легко протиставляються софтам:

  1. Хард скіли актуальні саме для конкретної професії, тоді як софт скіли можуть стати в нагоді в різних сферах діяльності та в особистому житті.
  2. Для розвитку хард скілів потрібні інтелектуальні зусилля, логічне мислення, пам'ять та завзятість, а софт скіли вимагають переважно емоційного інтелекту.
  3. Рівень хард скілів неважко перевірити на іспиті або при виконанні спеціалістом тестового завдання, а софт скіли - тільки при поведінковому інтерв'ю.
  4. Хард скіли можна підтвердити портфоліо, кейсами, дипломом тощо. З софт скілами це не працює.
  5. Хард скіли на базовому рівні освоюються швидше, а над відточуванням софт скілів часом потрібно набагато більше часу.
  6. Хард скіли міцнішають у міру набуття досвіду, а софт скіли сильно залежать від ситуації та впливу зовнішніх обставин.
  7. Хард скіли необхідні для працевлаштування, а софт скіли корисні у всіх сферах життя.

Для IT-фахівця (та й взагалі для будь-якого спеціаліста) дуже важливо розвивати обидва види скілів і не впадати в крайнощі. Людина може бути найкращим програмістом у місті, але якщо вона не вміє ладнати з колективом, вибудовувати комунікацію і навіть обговорювати якісь робочі питання, вона не буде ефективною. І навпаки!

maxresdefault

Приклади hard skills різних сфер

Для кращого розуміння, що таке хард скіли та якими вони бувають, хочемо навести кілька прикладів. Щоб приклади були наочнішими, ми вибрали кілька абсолютно різних сфер:

Програміст:

  • написання коду певною мовою;
  • оптимізація коду;
  • вміння читати та покращувати чужий код;
  • навичка роботи в різних середовищах розробки та з системами контролю версій типу GitHub.

Графічний дизайнер:

  • робота з графічними редакторами;
  • використання дизайнерських інструментів;
  • вміння створювати макети, розробляти фірмовий стиль, інфографіку;
  • підготовка верстки для друку та інше.

Юрист:

  • знання законів та правових норм;
  • вміння складати різноманітні правові документи;
  • глибокі знання у сфері судового діловодства;
  • володіння так званою юридичною мовою.

Менеджер з продажу:

  • вміння продавати:
  • навички роботи з продуктом, що продається;
  • глибокий аналіз ринку та конкурентів;
  • ефективна робота із клієнтами.

Звичайно ж, ми перерахували лише базові хард скіли за цими професіями. Якщо розглядати їх більш уважно, то можна скласти списки з десятків професійних навичок, якими зобов'язаний мати той чи інший фахівець.

e576d784-c935-44b3-9d43-65cb53384464

Як розвивати хард скіли

А ось це особливо цікаве питання!

Якщо ми говоримо про сферу IT, то тут hard skills необхідно розвивати в буквальному розумінні постійно — з перших днів навчання й надалі. Діджитал-середовище дуже швидко змінюється. З'являються нові робочі інструменти, змінюються методики розробки, еволюціонують мови програмування, принципи UX/UI дизайну, оновлюються професійні програми тощо. Водночас зростають вимоги до кандидатів на ту чи іншу посаду в IT-компаніях.

Наочний приклад: на початку двохтисячних звичайний верстальник, який володіє по суті лише HTML і CSS, був вкрай затребуваним фахівцем і міг заробляти тисячі доларів за верстку найпростіших за сьогоднішніми мірками сайтів. Так, у той час долар коштував набагато дешевше, але все-таки…

Сьогодні ж «просто верстальник» — це лише найперший щабель у професійному розвитку. Щоб отримати роботу, ви маєте бути достатньо впевненим фронтенд-розробником. Власне, саме тому ми у Wezom Академії пропонуємо комплексний курс «Frontend розробка. Junior верстальник». Тому що одна лише верстка сьогодні нікому не потрібна.

Як же прокачувати хард скіли?

  • Відвідуйте онлайн-курси із акцентом на практику. Чим менше сухої теорії та чим більше реальної практики, тим краще. Ви повинні не просто знати, як щось зробити, але і вміти зробити це. Бо між теоретичними знаннями та практичним досвідом у IT — величезна прірва. До речі, наші «Курси для українців» - відмінний приклад того, як практика ставиться на чолі навчання.
  • Проходьте стажування. Стажування - чудова можливість відточити отримані навички та знайти нові. Та ще й заручитися допомогою досвідченіших колег за потреби. Не нехтуйте навіть безкоштовними стажуваннями. Все-таки реальний досвід куди важливіший за миттєву вигоду.
  • Виконуйте цікаві проекти на волонтерських засадах. Якщо ви маєте час і бажання відточити навички, спробуйте пошукати актуальні проекти, в яких потрібна саме ваша допомога. Варіантів зазвичай досить багато. Так, ви в такому разі не заробите грошей (або сума буде скоріше символічною), зате отримаєте релевантний досвід роботи над реальним проектом і додайте собі новий кейс у портфоліо. Для новачка дуже хороший варіант.

 Ну і найголовніше – не забувайте постійно вчитися!

У IT категорично не можна зупинятися у професійному розвитку. Варто трохи «пригальмувати», і ви ризикуєте серйозно відстати від нових трендів, втратити спритність і стати менш привабливим кандидатом в очах потенційного роботодавця, ніж ваші активніші та цілеспрямованіші колеги.

Курс "Курси для Українців"

Курси для Українців

Хочеш здобути нову професію за 2 тижні?

Обери свою майбутню професію:

  • SMM
  • SEO
  • Copywriting

Прокачуйте хард скіли та не забувайте про софти. Шукайте шляхи їх поліпшення та розширення. Адже тільки так можна стати по-справжньому затребуваним та високооплачуваним IT-фахівцем! Слава Україні!