Як пройти співбесіду англійською мовою: лайфхаки від наших HR

it
Аудіо доріжка
224

Англійська мова вже давно стала головною в IT-секторі. І навіть якщо ви плануєте працювати на українську компанію, знання мови дуже важливі. Адже робота з технічною документацією, використання софту, взаємодія з комʼюніті у вашій сфері — все це та багато іншого будується саме на англійській.

Та сьогоднішня наша тема повʼязана з дещо особливим питанням — співбесідою англійською мовою. Не дивуйтесь, якщо навіть в українській компанії вам запропонують пройти співбесіду саме англійською. Ну а для компаній з європейських країн чи США — взагалі без варіантів.

Отже, ми зібрали декілька порад та лайфхаків від наших HR-спеціалістів, котрі допоможуть вам якнайкраще підготуватися до співбесіди англійською та не припуститися помилок. Радимо ознайомитися з ними усім, хто проходить навчання в Wezom Академії. І особливо тим, обрав наші Курси для Українців та планує працювати за кордоном.

#1. Продумайте стратегію самопрезентації

Перше і найголовніше — не варто намагатися «орієнтуватися по ситуації». Структуру своєї самопрезентації потрібно підготувати заздалегідь. Як мінімум вам варто «накидати» план презентації англійською, щоб ваша презентація була послідовною, ви не повторювалися та не забули про найголовніше.

У самопрезентації концентруйтеся не тільки на професійних знаннях та навичках. Будьте готові розповісти про себе, про свої хобі та інтереси, поспілкуватися з HR на відсторонені теми. Річ у тім, що компанії важливий рівень не тільки вашої професійної англійської, а й побутової. Повірте, часто буває так, що спеціаліст досить непогано володіє саме технічною англійською у своїй темі, проте може «посипатися» як тільки діалог вийде за звичні йому рамки. 

Тому головна порада: прокачуйте не тільки Business/IT English, але General English! 

#2. Перевірте свій поточний рівень мови

Common-European-Framework-of-Reference-CEFR.png (1200×620) - Google Chrome

Нерідко IT-спеціалісти вказують рівень володіння англійською мовою, котрого насправді не мають. А іноді буває навпаки — рівень знання вищий, аніж вважає спеціаліст. Тому перед співбесідою дуже корисно точно визначити свій рівень. Для цього можна пройти тести на спеціалізованих ресурсах:

  1. EnglishDom
  2. Grade
  3. Exam English
  4. Cambridge Assessment English
  5. British Council
  6. ILS English

Окрім того ми дуже радимо переконатися, що ви володієте лексикою, за допомогою якої зможете детально розповісти про власні сильні та слабкі сторони, про особисті якості, професійні досягнення тощо. На практиці трапляються випадки, коли айтівець — насправді крутий спеціаліст, але через недостатні знання мови просто не може презентувати себе належним чином. А місце в компанії у підсумку отримує менш кваліфікований претендент, котрий просто краще себе презентував. Зрозуміло, що задача HR — не допускати подібного. Проте такі випадки трапляються і про це варто памʼятати. 

#3. Підготуйте відповіді на типові питання

2h7aszakfra9l4u37qjw

Є декілька типових питань, котрі рекрутери часто ставлять на співбесіді англійською. І ми радимо завчасно підготувати відповіді. Зазвичай ці питання стосуються саме роботи та досвіду. Наприклад:

  • Як ви взаємодіяли з командою в попередній компанії? Що це була за команда?
  • Над чим ви працювали у своєму попередньому проєкті?
  • Чому ви обрали саме нашу компанію?
  • Які параметри для вас найважливіші при виборі нової компанії?
  • Над якими задачами вам подобається працювати? А над якими не подобається?
  • Чим ви займаєтеся у вільний час? Чи є у вас хобі?

Очевидно, що співбесіда не буде побудована лише на типових питаннях. Але ви повинні підготуватися до них, щоб відповідати чітко і без зайвих роздумів.

#4. Ознайомтесь з інформацією про компанію англійською

Скоріше за все, у обраної вами компанії є англомовна версія сайту. Відкрийте її та ознайомтеся з основними розділами:

  • Про компанію
  • Сфера діяльності
  • Місія компанії
  • Місце розташування
  • Команда керівників
  • Останні новини

Ознайомлення з цією інформацією не просто допомагає краще зрозуміти, що це за компанія та чи хочете ви в ній працювати. Це ще й чудова можливість побачити, які формулювання використовують в компанії, щоб також їх використовувати. Так ви продемонструєте власну зацікавленість і цілеспрямованість. До того ж зможете підготувати список власних зустрічних питань. Але це вже наш наступний пункт.

#5. Складіть власний список запитань

any-questions

Памʼятайте, що співбесіда — це аж ніяк не «гра в одні ворота». Ви можете (та навіть повинні) ставити власні питання HR-спеціалістам. Це, по-перше, допоможе ще більше дізнатися про компанію, в якій ви хочете працювати. А по-друге, знову ж таки, продемонструє вашу зацікавленість.

Пропонуємо кілька прикладів запитань, котрі ви можете поставити HR-спеціалісту. Збережіть найбільш актуальні для себе!

  • Скільки працівників працює в організації?
  • Розкажіть будь ласка про людей, з якими я буду працювати найтісніше?
  • Я в перспективі буду працювати самостійно чи в команді?
  • Наскільки сучасним є обладнання та програмне забезпечення, яке ви використовуєте?
  • Як зʼявилася ця вакансія?
  • Перш ніж ви зможете прийняти остаточне рішення, скільки ще співбесід мені слід очікувати і з ким?
  • Чи веде ця робота зазвичай до інших посад в компанії?
  • Чи буде компанія виходити на нові ринки в найближчі пару років?
  • Якщо ви запропонуєте мені роботу, як скоро ви хотіли б, щоб я приступив до неї?
  • Коли я можу очікувати від вас звістки?

Не варто боятися ставити запитання. Це абсолютно нормально. Більше того, це корисно і для вас, і для компанії. Ви з HR-ом повинні добре зрозуміти один одного, у вас не повинно залишитися додаткових запитань. Ну і найголовніше — в майбутньому нікому не потрібні неприємні «сюрпризи» через те, що якісь деталі ви забули уточнити чи запитати. Більше обговорення та інформації — більше шансів на успіх. 

#6. Будьте готові до нестандартних запитань

Tipovi-pitannya-na-spivbesidi

Цілком ймовірно, що на співбесіді будуть і нестандартні, іноді навіть дещо дивні та не повʼязані з вашою професією запитання. Це абсолютно нормально, адже таким чином HR-спеціаліст може перевіряти, як ви дієте в нетипових чи стресових ситуаціях. Для прикладу: на початку двохтисячних під час співбесіди в Google у деяких кандидатів запитували, за яку суму грошей вони готові вимити всі вікна в Сіетлі.

Очевидно, що підготуватися до подібних питань фактично неможливо. Тому найголовніша порада — постійно прокачувати свою англійську:

  • Читайте книги, періодику та документацію англійською
  • Дивіться фільми та серіали англійською, підпишіться на англомовних ютуберів
  • За можливості спілкуйтеся з нейтів-спікерами
  • Організуйте розмовний клуб з друзями чи колегами
  • Попросіть когось з оточення підготувати для вас список рандомних запитань англійською і відповідайте

Вам не потрібно мати відповідь на кожне потенційно можливе питання — це нереально. Ваша мета — прокачати рівень англійської настільки, щоб нетипові запитання та теми не викликали у вас розгублення. Тому навчатися і покращувати знання потрібно постійно. Власне, як ми вже неодноразово повторювали, в IT по-іншому просто не буває. Навчатися потрібно завжди. Інакше неможливо встигати за стрімким розвитком діджитал-середовища. А для вас, як успішного айтівця, це дуже важливо. Успіхів!