Как пройти собеседование на английском языке: лайфхаки от наших HR

it
Аудио дорожка
225

Английский язык уже давно стал главным в IT-секторе. И даже если вы планируете работать на украинскую компанию, знание языка очень важно. Ведь работа с технической документацией, использование софта, взаимодействие с комьюнити в вашей сфере — все это и многое другое строится именно на английском.

Но сегодняшняя тема связана с несколько особым вопросом — собеседованием на английском языке. Не удивляйтесь, если даже в украинской компании вам предложат пройти собеседование именно на английском. Ну а для компаний из европейских стран или США вообще без вариантов.

Итак, мы собрали несколько советов и лайфхаков от наших HR-специалистов, которые помогут вам как можно лучше подготовиться к собеседованию на английском и не допустить ошибок. Советуем ознакомиться с ними всем, кто проходит обучение в Академии Wezom. И особенно тем, выбрал наши Курсы для Украинцев и планирует работать за границей.

#1. Продумайте стратегию самопрезентации

Первое и самое главное – не стоит пытаться «ориентироваться по ситуации». Структуру своей самопрезентации следует подготовить заранее. Как минимум вам следует «набросать» план презентации на английском, чтобы ваша презентация была последовательной, вы не повторялись и не забыли о самом главном.

В самопрезентации концентрируйтесь не только на профессиональных знаниях и навыках. Будьте готовы рассказать о себе, своих хобби и интересах, пообщаться с HR на отстраненные темы. Дело в том, что компании важен уровень не только вашего профессионального английского, но и бытового. Поверьте, часто бывает так, что специалист достаточно неплохо владеет именно техническим английским в своей теме, однако может «посыпаться» как только диалог выйдет за привычные ему рамки.

Поэтому главный совет: прокачивайте не только Business/IT English, но и General English!

#2. Проверьте свой текущий уровень языка

Common-European-Framework-of-Reference-CEFR.png (1200×620) - Google Chrome

Нередко IT-специалисты указывают уровень владения английским языком, которого на самом деле нет. А иногда бывает наоборот — уровень знания выше, чем считает специалист. Поэтому перед собеседованием очень полезно определить свой уровень. Для этого можно пройти тесты на специализированных ресурсах:

  1. EnglishDom
  2. Grade
  3. Exam English
  4. Cambridge Assessment English
  5. British Council
  6. ILS English

Кроме того, мы очень советуем убедиться, что вы владеете лексикой, с помощью которой сможете подробно рассказать о собственных сильных и слабых сторонах, о личных качествах, профессиональных достижениях и т.д. На практике бывают случаи, когда айтишник — действительно крутой специалист, но из-за недостаточных знаний языка просто не может презентовать себя должным образом. А место в компании в итоге получает менее квалифицированный претендент, просто лучше себя презентовавший. Понятно, что задача HR – не допускать подобного. Однако такие случаи бывают и об этом следует помнить.

#3. Подготовьте ответы на типовые вопросы

2h7aszakfra9l4u37qjw

Есть несколько типовых вопросов, которые рекрутеры часто задают на собеседовании на английском. И мы советуем заблаговременно подготовить ответы. Обычно эти вопросы касаются работы и опыта. Например:

  • Как вы взаимодействовали с командой в предыдущей компании? Что это была за команда?
  • Над чем вы работали в своем предыдущем проекте?
  • Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  • Какие параметры для вас самые важные при выборе новой компании?
  • Над какими задачами вам нравится работать? А над которыми не нравится?
  • Чем вы занимаетесь в свободное время? Есть ли у вас хобби?

Очевидно, что собеседование не будет построено только на типовых вопросах. Но вы должны подготовиться к ним, чтобы отвечать четко и без лишних раздумий.

#4. Ознакомьтесь с информацией о компании на английском

Скорее всего, у выбранной вами компании есть англоязычная версия сайта. Откройте ее и ознакомьтесь с основными разделами:

  • О компании
  • Сфера деятельности
  • Миссия компании
  • Место расположения
  • Команда руководителей
  • Последние новости

Знакомство с этой информацией не просто помогает лучше понять, что это за компания и хотите ли вы в ней работать. Это еще и отличная возможность увидеть, какие формулировки используют в компании, чтобы их использовать. Так вы продемонстрируете собственный интерес и целеустремленность. К тому же можете подготовить список своих встречных вопросов. Но это уже наш следующий пункт.

#5. Составьте свой список вопросов

any-questions

Помните, что собеседование — это отнюдь не «игра в одни ворота». Вы можете (и даже должны) задавать собственные вопросы HR-специалистам. Это, во-первых, поможет еще больше узнать компанию, в которой вы хотите работать. А во-вторых, опять же, продемонстрирует ваш интерес.
Предлагаем несколько примеров вопросов, которые можно задать HR-специалисту. Сохраните наиболее актуальные для себя!

  • Сколько работников трудится в организации?
  • Расскажите пожалуйста о людях, с которыми я буду работать теснее всего?
  • Я в перспективе буду работать самостоятельно или в команде?
  • Насколько современным является оборудование и программное обеспечение, которое вы используете?
  • Как появилась эта вакансия?
  • Прежде чем вы сможете принять окончательное решение, сколько еще собеседований мне следует ожидать и с кем
  • Ведет ли эта работа обычно к другим должностям в компании?
  • Будет ли компания выходить на новые рынки в ближайшие пару лет?
  • Если вы предложите мне работу, как скоро вы хотите, чтобы я приступил к ней?
  • Когда я могу ожидать от вас известия?

Не стоит бояться задавать вопросы. Это совершенно нормально. Более того, это полезно и вам, и компании. Вы с HR должны хорошо понять друг друга, у вас не должно остаться дополнительных вопросов. Ну и самое главное — в будущем никому не нужны неприятные сюрпризы из-за того, что какие-то детали вы забыли уточнить или спросить. Больше обсуждения и информации - больше шансов на успех.

#6. Будьте готовы к нестандартным вопросам

Tipovi-pitannya-na-spivbesidi

По всей вероятности, на собеседовании будут и нестандартные, иногда даже несколько странные и не связанные с вашей профессией вопросы. Это абсолютно нормально, ведь таким образом HR-специалист может проверять, как вы действуете в нетипичных или стрессовых ситуациях. Например: в начале двухтысячных во время собеседования в Google у некоторых кандидатов спрашивали, за какую сумму денег они готовы вымыть все окна в Сиэтле.
Очевидно, что подготовиться к подобным вопросам практически невозможно. Поэтому главный совет — постоянно прокачивать свой английский:

  • Читайте книги, периодику и документацию на английском
  • Смотрите фильмы и сериалы на английском, подпишитесь на англоязычных ютуберов
  • По возможности общайтесь с нейтов-спикером
  • Организуйте разговорный клуб с друзьями или коллегами
  • Попросите кого-нибудь из окружения подготовить для вас список рандомных вопросов на английском и отвечайте

Вам не нужно ответить на каждый потенциально возможный вопрос — это нереально. Ваша цель – прокачать уровень английского настолько, чтобы нетипичные вопросы и темы не вызывали у вас смятения. Поэтому учиться и улучшать знания нужно постоянно. Собственно, как мы уже не раз повторяли, в IT по-другому просто не бывает. Учиться нужно всегда. Иначе невозможно успевать за стремительным развитием диджитал-сферы. А для вас, как успешного айтишника это очень важно. Удачи!