В Україні узаконили фриланс — як це працюватиме?

it
Аудіо доріжка
215

Фриланс в Україні — це щось з розряду «краще пізно, ніж ніколи». А між іншим тільки за 2021 рік кількість українських фрилансерів збільшилася на 91 тисячу! На тлі пандемії, а тепер ще й війни, їх кількість продовжує зростати. 

Не дуже зрозуміло, чому держава так довго не регулювала на законодавчому рівні роботу фрилансерів, буквально розділивши їх на дві категорії:

  1. Ті, хто змушений був оформляти ФОП, щоб працювати в законному руслі (хоча ФОП і фриланс — речі все ж не дуже сумісні)
  2. Ті, хто ніяк не оформляв свою зайнятість і працював «в тіні», не сплачуючи податки та не отримуючи трудового стажу.

Нарешті зʼявилися перші вагомі зрушення в цьому напрямку — 18 липня 2022 року Верховна Рада ухвалила законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості. 

Це дійсно важливий крок! Чому це так та як новий закон буде регулювати роботу фрилансерів, розглянемо далі. 

Хто такі фрилансери

Фрилансер — це спеціаліст, котрий працює віддалено з одним або кількома замовниками, але не оформлений безпосередньо в штат якоїсь компанії.

2

У більшості випадків для фрилансу характерні наступні ознаки:

  • відсутність чіткого робочого графіку;
  • проєктна робота;
  • оплата по факту виконаних задач замість ставки.

Разом з тим фрилансер у більшості випадків не може розраховувати на оплачувану відпустку та звичний соцпакет. Тому питання, що краще — фриланс чи робота в штаті — дуже індивідуальне. Але і це нарешті змінюється!

Проте мова сьогодні не безпосередньо про фриланс, а саме про новий закон. Якщо ж хочете більше дізнатися про те, як стати фрилансером, радимо ознайомитися з нашою публікацією Як вийти на фріланс з нуля: покрокова інструкція.

Ключові моменти у законі

Що ж, давайте тепер більш детально розглянемо, що саме пропонує новий закон фрилансерам. А цікавих моментів тут дійсно багато.

  1. Згідно з законом, вводиться нова особлива форма трудового договору — договір з нефіксованим робочим часом. Даний договір по суті стає аналогом договору цивільно-правового характеру. При цьому фрилансер отримує змогу працювати одразу з кількома роботодавцями, і буде забезпеченим базовими соціальними гарантіями: лікарняними, відпустками і таке інше. Про це чітко вказано в пояснювальній записці до закону.
  2. У одного роботодавця не може бути більше 10% договорів з нефіксованим робочим часом від загального числа всіх трудових договорів. Тобто, якщо в компанії працює 100 осіб, то згідно з законом кількість фрилансерів не повинна перевищувати 10 осіб (10% від загальної кількості).
  3. Важливо, що роботодавець згідно з даним договором не має права забороняти або ж якимось чином перешкоджати фрилансеру працювати з іншим роботодавцем по іншому договору.
  4. В договорі має бути прописано декілька важливих пунктів:
  • термін та спосіб повідомлення фрилансера про наявність робочих задач;
  • спосіб та термін повідомлення від фрилансера про готовність взятися за задачу;
  • інтервали, з якими роботодавець має право вимагати фрилансера працювати.
  1. Фрилансер отримує не ставку по заробітній платі, а оплату за фактично відпрацьований час чи виконані задачі.
  2. Фрилансер має право відмовитися виконувати поставлену задачу, якщо вона вимагає працювати в неробочі години чи дні, або ж якщо його повідомили про задачу з порушенням вказаних в договорі термінів.
  3. Навіть якщо фрилансер впродовж календарного місяця працює менше восьмигодинного робочого дня, йому все одно виплачується зарплата не нижче за восьмигодинний час.

Якщо говорити обʼєктивно, закон полегшує роботу в першу чергу для фрилансерів, а вже потім — для роботодавців. Зараз перед нами стоїть задача адаптуватися до оновленого законодавства. Але очевидно, що в перспективі фриланс в Україні виходить на якісно новий рівень. Особливо якщо порівнювати його з тим, що було раніше.

Як раніше працювали фрилансери?

Значна частина всіх українських фрилансерів працювала неофіційно та без будь-яких договорів. Лиш незначна кількість з них реєструвалися як ФОПи чи працювали за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ).

3

Як ми й зазначили вище, ФОП не є на сто відсотків підходящим варіантом для роботи фрилансера. Та й ЦПХ — не ідеальний вихід з ситуації. Автори законопроєкту підкреслюють, що новий закон — це краща альтернатива ЦПХ. Тому що договір цивільно-правового характеру розглядає фрилансера не як працівника, а лише як виконавця, котрий повинен виконати певну роботу і отримати за це грошову винагороду. При цьому йому не надаються жодні соціально-трудові гарантії. Про трудовий стаж мова навіть не йшлася. Окрім того, роботодавці часто використовували договори ЦПХ як спосіб зменшити оподаткування. Для цього достатньо було вказати меншу суму оплати, ніж реально отримує фрилансер на руки. 

Тепер же все нарешті змінюється. Фрилансер отримує повноцінний трудовий договір, в якому все детально розписано і якому повинен підпорядковуватися в тому числі роботодавець. Зʼявляється мінімальний розмір заробітної плати, відпускні, лікарняні тощо. Але найголовніше те, що фрилансер, працюючи за договором, отримує трудовий стаж. Адже роботодавець сплачує ЄСВ. При цьому стаж нараховується з усіх компаній, де працює спеціаліст (рахується сукупний дохід). 

До речі, ФОП не може укласти договір з нефіксованим робочим часом. Це можливо зробити, але не як ФОП, а як фізична особа.

У чому різниця між фрилансом і дистанційною роботою?

Ці поняття не слід плутати. Дистанційна робота — це все та ж робота в штаті з офіційним працевлаштуванням, але без необхідності відвідувати офіс. В цьому випадку зазвичай зберігається робочий графік, і відкласти задачу «на потім» чи зробити собі вихідний, наприклад, у середу не вийде. 

З іншого боку, дистанційна робота надає переваги офіційного працевлаштування: соцпакет, оплачувані відпустки, лікарняні тощо. Також зауважимо, що при дистанційній роботі у більшості випадків виплачується місячна ставка. Тобто все в рамках класичного трудового договору. Новий закон частково прирівнює фрилансерів і дистанційних працівників в плані соціально-трудових відносин.

На нашу думку, новий закон — це однозначно плюс. З одного боку, він має суттєво спростити життя фрилансерам. А з іншого, сприяє легалізації їхньої роботи. А це означає, що і для економіки це дуже важливий «бонус». Тому слідкуємо за новинами та спостерігаємо, як зміниться робота фрилансерів найближчим часом.