В Украине узаконили фриланс - как это будет работать?

it
Аудио дорожка
216

Фриланс в Украине — это из разряда «лучше поздно, чем никогда». А между прочим, только за 2021 год количество украинских фрилансеров увеличилось на 91 тысячу!

Не очень понятно, почему государство так долго не регулировало на законодательном уровне работу фрилансеров, буквально разделив их на две категории:

  1. Те, кто вынужден был оформлять ФЛП, чтобы работать в законном русле (хотя ФЛП и фриланс – вещи все же не очень совместимые)
  2. Те, кто никак не оформлял свою занятость и работал «в тени», не платя налоги и не получая трудовой стаж.

Наконец-то появились первые весомые сдвиги в этом направлении — 18 июля 2022 года Верховная Рада приняла законопроект №5161 о нестандартных формах занятости.

Это действительно важный шаг! Почему это так, как новый закон будет регулировать работу фрилансеров, рассмотрим далее.

Кто такие фрилансеры

Фрилансер – это специалист, работающий удаленно с одним или несколькими заказчиками, но не оформленный непосредственно в штат какой-либо компании.

2

В большинстве случаев для фриланса характерны следующие признаки:

  • отсутствие четкого рабочего графика;
  • проектная работа;
  • оплата по факту выполненных задач вместо ставки.

Вместе с тем фрилансер в большинстве случаев не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и привычный соцпакет. Поэтому вопрос, что лучше – фриланс или работа в штате – очень индивидуален. Но и это наконец-то меняется!

Однако речь сегодня не непосредственно о фрилансе, а именно о новом законе. Если же хотите узнать больше о том, как стать фрилансером, советуем ознакомиться с нашей публикацией: Как выйти на фриланс с нуля: пошаговая инструкция.

Ключевые моменты в законе

Что ж, давайте теперь более подробно рассмотрим, что предлагает новый закон фрилансерам. А интересных моментов здесь действительно много.

1. По закону вводится новая особая форма трудового договора — договор с нефиксированным рабочим временем. Данный договор по существу становится аналогом договора гражданско-правового характера. При этом фрилансер получает возможность работать сразу с несколькими работодателями, и будет обеспечен базовыми социальными гарантиями: больничными, отпусками и так далее. Об этом четко указано в пояснительной записке к закону.

2. У одного работодателя не может быть больше 10% договоров с нефиксированным рабочим временем от общего числа всех трудовых договоров. То есть, если в компании работает 100 человек, то по закону количество фрилансеров не должно превышать 10 человек (10% от общего количества).

3. Важно, что работодатель согласно настоящему договору не имеет права запрещать или каким-либо образом препятствовать фрилансеру работать с другим работодателем по другому договору.

4. В договоре должно быть прописано несколько важных пунктов:

  • срок и способ уведомления фрилансера о наличии рабочих задач;
  • способ и сроки сообщения от фрилансера о готовности взяться за задачу;
  • интервалы, с которыми работодатель вправе потребовать фрилансера работать.

5. Фрилансер получает не ставку по заработной плате, а оплату за фактически отработанное время или выполненные задачи.

6. Фрилансер имеет право отказаться выполнять поставленную задачу, если она требует работать в нерабочие часы или дни, или если его сообщили о задаче с нарушением указанных в договоре сроков.

7. Даже если фрилансер в течение календарного месяца работает меньше восьмичасового рабочего дня, ему все равно выплачивается зарплата не ниже восьмичасового времени.

Если говорить объективно, закон облегчает работу, в первую очередь, для фрилансеров, а уже потом — для работодателей. Сейчас перед нами стоит задача адаптироваться к обновленному законодательству. Но очевидно, что в перспективе фриланс в Украине выходит на качественно новый уровень. Особенно если сравнивать его с тем, что было раньше.

Как раньше работали фрилансеры?

Значительная часть всех украинских фрилансеров работала неофициально и без каких-либо договоров. Лишь незначительное количество из них регистрировались как ФЛП или работали по договорам гражданско-правового характера (ЦПХ).

3

Как мы и отметили выше, ФЛП не является полностью подходящим вариантом для работы фрилансера. Да и ЦПХ – не идеальный выход из ситуации. Авторы законопроекта подчеркивают, что новый закон – это лучшая альтернатива ЦПХ. Потому что договор гражданско-правового характера рассматривает фрилансера не как работника, а только как исполнителя, который должен проделать определенную работу и получить за это денежное вознаграждение. При этом ему не предоставляются никакие социально-трудовые гарантии. О трудовом стаже речь даже не шла. Кроме того, работодатели часто использовали договоры ЦПХ как способ снизить налогообложение. Для этого достаточно было указать меньшую сумму оплаты, чем реально получающий фрилансер на руки.

Теперь же все наконец-то меняется. Фрилансер получает полноценный трудовой договор, в котором все подробно расписано и которому должен подчиняться в том числе работодатель. Появляется минимальный размер заработной платы, отпускные, больничные и т.п. Но самое главное, что фрилансер, работая по договору, получает трудовой стаж. А ведь работодатель платит ЕСВ. При этом стаж насчитывается из всех компаний, где работает специалист (считается совокупный доход).

Кстати, ФЛП не может заключить договор с нефиксированным рабочим временем. Это возможно сделать, но не как ФЛП, а как физическое лицо.

В чем разница между фрилансом и дистанционной работой?

Эти понятия не следует путать. Дистанционная работа – это все та же работа в штате с официальным трудоустройством, но без необходимости посещать офис. В этом случае обычно сохраняется рабочий график и отложить задачу «на потом» или сделать себе выходной, например, в среду не получится.

Кроме того, дистанционная работа дает преимущества официальному трудоустройству: соцпакет, оплачиваемые отпуска, больничные и т.д. Также заметим, что при дистанционной работе чаще всего выплачивается месячная ставка. То есть, все в рамках классического трудового договора. Новый закон частично уравнивает фрилансеров и дистанционных работников в плане социально-трудовых отношений.

По нашему мнению, новый закон – это однозначно плюс. С одной стороны, он должен существенно упростить жизнь фрилансерам. А с другой, способствует легализации их работы. А это значит, что и для экономики это очень важный «бонус». Поэтому следим за новостями и наблюдаем, как изменится работа фрилансеров в ближайшее время.