Як успішно пройти співбесіду до IT-компанії?

Діана Смєлікова

Аудіо доріжка

2893

X1 X1.5 X2

Робота мрії ближче, ніж здається – головне користуватися кожною можливістю, що випадає на заваді. Ми вже писали про те, як скласти резюме веб-розробнику. Але цим справа не обмежується - важливо не тільки вразити рекрутера на етапі відбору, але й успішно пройти співбесіду.

Що для цього потрібне? Ми розпитали рекрутера WEZOM Івана Охрима про те, на що він звертає увагу під час відбору претендентів. У цій статті розбираємо, без якихось скілів не візьмуть на роботу та які питання ставлять на співбесіді в IT-компанії.

Крок перший: резюме, що працює на вас

Основа основ для будь-кого, хто претендує на роботу у сфері діджитал, – вдало складене резюме. Особливо це важливо для тих, хто тільки-но починає кар'єру або планує обійняти свою першу посаду.

Базові вимоги до резюме претендента:

грамотність - ні, вас не відправлять у чорний список через пару помилок, але вичитати текст CV на предмет друкарських помилок і правопису все ж таки важливо, адже це, по суті, ваш перший дотик з компанією, так що слід “тримати особу” навіть у дрібницях;
наявність всіх необхідних відомостей – вкажіть контакти, за якими з вами реально можна зв'язатися (якщо вказуєте електронну пошту – перевіряйте її регулярно), освіту та досвід, усі важливі скіли;
читабельність - подбайте про візуальне сприйняття, щоб не загубитися на тлі десятків конкурентів;
чесність - будьте готові підтвердити все, про що написали в резюме, не намагайтеся прикрасити дійсність, адже досвідчений HR чудово розуміє такі хитрощі.

Іван Охрим, рекрутер WEZOM:

“Якщо посада творча, то й резюме має бути творче, показувати, на що здатна людина. Можна додати щось цікаве про себе, якусь особисту "фішку".

Чим відрізняються резюме новачка та здобувача з досвідом?

В обох випадках на перший план потрібно винести сильні сторони спеціаліста, простіше кажучи – "зайти з козирної картки". Ось тільки якщо у людини з сильним професійним бекграундом досвід вирішує все, то новачкові варто зробити ставку на особисті якості та підкреслити саме їх.

Чи потрібні кейси при прийомі на роботу, визначається двома чинниками: яку посаду претендує здобувач і який його рівень. Наприклад, для дизайнера з досвідом портфоліо обов'язково, а ось джуна можуть вибрати за рахунок його особистих якостей, перспективності та прагнення показати себе через тестове завдання.

Готовність до виконання тестового можна вказати у супровідному листі, якщо готових кейсів ще немає. Наприклад, Джуну HR-фахівець WEZOM рекомендує ретельно оцінити свої софт скіли та акцентувати саме на них. У поєднанні з добре виконаним тестовим завданням (якщо воно передбачається) цього цілком можливо достатньо для позитивного результату.

Які саме софт скіли потрібні джуну, щоб досягти потрібного результату? На думку HR – це наполегливість, уміння брати відповідальність за прийняті рішення, енергійність, уміння слухати та чути команду, гнучкість. Важливо бути відкритим до спілкування, зрозуміло та чітко викладати свої думки, не боятися озвучити проблему чи зізнатися, якщо щось лишилося незрозумілим. Комунікабельність - досить банальна, але важлива риса. Перевіряється просто вже під час першої співбесіди.

Які софт-скіли потрібні джуну?

Іван Охрим, рекрутер WEZOM: “Для джунів особисті якості завжди на першому місці. Наприклад, комунікабельність видно одразу. Ціную також бажання працювати на результат, сміливість, наполегливість.

Бутенко Анастасія, рекрутер WEZOM: “Не бійтеся бути чесними та помилятися. Це нормально, особливо для Джуна. Важливіше реакція на свої помилки, вміння визнати їх та виправити.”

Діана Смелікова, операційний директор WEZOM ACADEMY: "Для вчорашнього випускника курсів, який йде на позицію джуна, важливо бути сміливим, не боятися взяти на себе відповідальність і заявити про себе."

Чи важливим є оформлення?

Складаючи резюме, керуйтеся не шаблонами з сайтів для пошуку роботи, а власною логікою та здоровим глуздом. Основну інформацію про вас рекрутер дізнається з першої частини резюме, та від того, що там буде, багато в чому залежить, чи його дочитають до кінця та чи покличуть на співбесіду.

Подумайте, що важливіше розповісти про себе: описати свої скіли та готовність викладатися на 101% чи продемонструвати нерелевантний досвід роботи?

Не варто гнатися за якоюсь загальноприйнятою структурою. Резюме – не бланк за строгою формою, а ваш спосіб презентувати себе компанії, де хочете працювати. Один з нескладних, але ефектних способів скласти візуально привабливе резюме – використовувати програми на кшталт Canva, радить HR-фахівець WEZOM Іван Охрим.

Крок другий: готуйтеся до співбесіди ретельно

Отже, перший етап пройдено, та попереду у вас перша особиста зустріч із представниками компанії?

Чи це онлайн або офлайн формат, не забувайте про пунктуальність і постарайтеся заздалегідь підготуватися до розмови.

Іван Охрим, рекрутер WEZOM: “Дізнайтеся більше про компанію, перегляньте соцмережі власників. Запитайте про щось таке, чого немає в Мережі - це покаже, що вам справді цікаво тут бути”.

Що важливо на цьому етапі?

1. Вивчіть компанію, на місце у якій претендуєте.

Байдужість – головний ворог здобувача. Запам'ятайте: співбесіда – це діалог, і ставити питання можуть обидві сторони. Покажіть зацікавленість у житті компанії, поінформованість про її історію, місію, принципи та цілі. Так ви доведете, що хочете саме цю роботу, а не "що завгодно, аби платили".

2. Заздалегідь сформулюйте тези для розповіді про себе та свій досвід.

Підготувати кілька шпаргалок на картках чи блокноті - хороша ідея. Вони допоможуть не прогаяти щось важливе під час розмови. Наприклад, від дизайнера на співбесіді чекають як мінімум перерахування всіх програм, якими він володіє (для джунів мінімум буде Figma, Photoshop).

3. Підготуйте кейси, якщо плануєте продемонструвати їх.

Заздалегідь збережіть посилання, якщо це онлайн-зустріч або захопіть ноутбук у офіс. Відберіть лише те, що вважаєте справді релевантним у цьому випадку.

Що робити, якщо кейсів немає зовсім? Не обов'язково отримувати замовлення щоб щось зробити. Показати свій стиль (або його зародження) можна на будь-якому тестовому проекті або за допомогою портфоліо, яке формується під час навчання на курсах. Навіть домашні завдання покажуть, які рішення у роботі ви ухвалюєте та чого від вас варто чекати.

4. Подумайте, які свої плюси та мінуси можете назвати.

Будьте чесні з собою та роботодавцем. Недоліки на кшталт "я дуже багато працюю" не вражають досвідченого рекрутера, а лише продемонструють, що претендент не дуже багато часу приділив вивченню своїх софт скіллс.

Бонусом буде не тільки вміння виділити свої слабкі сторони, але й розуміння, як саме ви плануєте їх опрацьовувати та чим допоможе робота.

5. Визначте заздалегідь, чим корисні компанії.

Сформулюйте свої цілі та те, як їх досягнення може вплинути на успіх команди загалом.

Крок третій: що важливо враховувати під час співбесіди

Як пройти співбесіду до IT-компанії якщо до цього ще не працював за фахом? Не соромтеся демонструвати прагнення та потенціал.

Розкажіть, чому хочете працювати саме тут.
Розпитайте, як влаштована робота в команді, які цілі ставлять перед новим співробітником.
Опишіть свої професійні плани: які інструменти ви плануєте освоїти, що вдосконалити.

Які питання можуть поставити на співбесіді?

Іван Охрим, рекрутер WEZOM:

“Якихось стандартних питань “для всіх” немає, ставлю залежно від ситуації, від людини. Чи можу запитати, що саме не склалося на минулому місці роботи? Чому саме наша компанія цікава? Звідки дізналися про компанію? Що цікавого дізнатися з того, що не написано в інтернеті?

Обов'язково звертаю увагу на те, чи поводиться співрозмовник: чи ставить запитання чи більше мовчить, і т.п.”

Для більш простого та впевненого входу у професію можна почати з курсів. Вони допоможуть не тільки з базою знань, але й дадуть розуміння, чи вдається впоратися з обраним напрямком.

Спочатку ми створювали Wezom Academy, тому що відчували нестачу кадрів та планували виховувати нових співробітників для себе. Зараз ми намагаємося абсолютно кожного прокачати до потрібного рівня, наприклад, у січні стартує новий потужний курс для верстальників-джунів Frontend розробка 2022, який потрібен для підготовки хлопців на посаду junior верстальник.

Курс написаний практикуючим спеціалістом з урахуванням усіх найсучасніших тенденцій у професії. Навчання під наглядом фахівця - дає не тільки можливість напрацювати справжній досвід під час виконання практики. Студент, який успішно захищає свою фінальну роботу, має шанс зайняти позицію джуна.

Також і після решти курсів випускники, які добре зарекомендували себе, отримують шанс працевлаштуватися в групі компаній WEZOM.

Навчаємо: