Як краще презентувати себе роботодавцю в новій сфері?

Що можна вважати запорукою успіху при працевлаштуванні на нове місце? Давайте подумаємо!

Професіоналізм та досвід роботи? Безумовно!

Особисті якості та цілеспрямованість? Звісно!

Вміння себе презентувати та ефектно пройти співбесіду? Так, так і ще раз так!

І саме останній пункт сьогодні цікавить нас найбільше. Адже нерідко саме етап співбесіди стає вирішальним при прийнятті претендента на вакантне робоче місце. Зараз ми розкажемо, як правильно скласти резюме, про що варто і не варто розповідати на співбесіді та які неочевидні фактори здатні вплинути на рішення потенційного роботодавця. Обіцяємо багато цікавого!

Як краще складати резюме, якщо переходиш з однієї сфери в іншу

Найголовніше! Якщо ви відгукуєтеся на вакансію з іншої сфери, ваше першочергове завдання — продемонструвати, як саме ви здатні допомогти компанії розв'язувати існуючі проблеми. Відсутність досвіду в конкретній сфері ще не робить вас безперспективним претендентом. Часто все якраз навпаки. Термін «свіжа кров» ніхто не відміняв.

Для початку максимально детально прочитайте опис вакансії. Надалі при складанні резюме відштовхуйтесь саме від того, що потрібно роботодавцю. На початок резюме винесіть пункти, що найбільш релевантні вакансії. А менш значущі розмістіть в самому кінці. Прибирати щось із списку компетенцій, якщо це не релевантне вакансії, не слід. Додаткова інформація піде тільки на користь. Ваші додаткові скіли цілком можуть стати вирішальним фактором вибору серед інших претендентів.

Розкажіть, скільки реального досвіду роботи у вас є, де і на якій посаді ви працювали, які знання та навички отримали, як їх використовували. Памʼятайте: роботодавцю важливо не просто прочитати список ваших скілів, а зрозуміти, як саме ці скіли допоможуть його компанії розвиватися. Продемонструйте свою корисність!

Постарайтеся вийти на замовника вакансії

Скоріше за все, першопочатково ваше резюме буде розглядати HR компанії, а не потенційний роботодавець. Це насправді проблема. Річ у тім, що у HR-спеціаліста завжди є певний список параметрів для кандидатів. З одного боку, цей список допомагає більш точно відібрати претендентів. Але з іншого, може «відсіювати» дійсно достойних спеціалістів, котрі не відповідають якомусь із параметрів. Типовий приклад: претендент відповідає абсолютно всім критеріям, окрім віку. У HR-а є чітка вказівка по віку і він відсіює його. А от безпосередньо роботодавець не буде так сильно орієнтуватися на список правил і легше виходить за рамки. Він зрозуміє, що втратити такого чудового експерта через різницю в кілька років — це нісенітниця.

Отже, ваша задача — спробувати вийти саме на замовника вакансії. Іноді контактні дані можна знайти безпосередньо на сайті компанії. Іноді — в пошуку Google. А іноді — в соцмережах. Але тут важливо розуміти, що навʼязливість — це далеко не найкраща риса характеру. Тому не варто засипати поштову скриньку роботодавця копіями свого резюме, писати йому безкінечні особисті повідомлення чи щодня телефонувати. Ефект від такої настирності може виявитися абсолютно протилежним бажаному.

Не будьте банальними, коли пишете про свої непрофесійні навички

Більшість реально недооцінює значення soft skills. Знайдіть в інтернеті кілька прикладів резюме і побачите в них одне й те ж: комунікабельність, відповідальність, цілеспрямованість… Скоріше за все, у ваших попередніх резюме подібні «дефолтні» скіли теж зустрічалися.

Як же тоді розповісти про непрофесійні навички?

Найголовніше — конкретизувати інформацію і продемонструвати, що зазначені софт-скіли ви дійсно маєте. Не «комунікабельний», а «організував систему онлайн комунікації між підрозділами компанії в період пандемії». Не «відповідальний», а «за рік роботи розширив команду підлеглих до 25 людей і обʼєднав під власним керівництвом три відділи». Не «цілеспрямований», а «вивів компанію на міжнародний ринок і посів місце експерта з міжнародного співробітництва через рік роботи».

Тобто кожен софт-скіл потрібно конкретизувати. Інакше ваше резюме буде звичайним списком слів, за які погляд HR-спеціаліста чи потенційного роботодавця навіть не зачепиться. Додайте конкретики і привабливості!

А ми допоможемо!

Запрошуємо всіх бажаючих на безкоштовний вебінар-мастермайнд на тему «Як не зафакапити співбесіду і швидко знайти роботу в ІТ та діджитал?» від HR-експертів групи компаній Wezom. 

Початок вебінару: 8 вересня 2022 року о 19:00!

Реєстрація за посиланням!

На мастермайнді ви дізнаєтесь, як визначитися з професійним напрямком з урахуванням власних софт-скілів, як скласти CV та упакувати свій попередній досвід, як правильно шукати роботу в реаліях війни та як зрозуміти точку зору рекрутера і швидше знайти роботу. Буде цікаво!

Як розповідати про мотивацію змінити сферу

Ні в якому разі не говоріть, що мотивом зміни місця роботи став конфлікт чи виснаженість. Адже роботодавець подумає, що рано чи пізно ситуація повториться й на новому місці. Навіть якщо ви втратили роботу через війну, не демонструйте, що для вас пошук нового робочого місця — це наслідок відчаю. «Давити на жалість» також не варто.

Маємо кілька порад:

• Проявіть реальну зацікавленість посадою і карʼєрними можливостями
• Доведіть, що плануєте залишитися в компанії надовго, а не до моменту, коли знайдеться «щось ліпше»
• Не акцентуйте увагу на грошах, але й не робіть вигляд, що розмір оплати для вас не важливий
• Не говоріть в негативному ключі про попередню роботу та роботодавця, навіть якщо дуже хочеться

І найголовніше — будьте чесними. Повірте, намагання здатися кращим спеціалістом, ніж ви є насправді, може зробити тільки гірше. Залишайтесь обʼєктивними самі до себе. Не намагайтеся отримати місце в компанії обманом — з цього не вийде нічого хорошого. 

Слідкуйте за своїми соцмережами

Ми з вами живемо в демократичному світі, в якому свобода думки і слова — невідʼємне право кожної людини. Але будемо чесними: зловживати цією свободою точно не варто. Повірте, деякі пости, фото чи відео в соцмережах цілком можуть стати головною причиною відмови у наданні бажаного місця в компанії.

Просто згадайте, як у 2018 році режисера Джеймса Ганна звільнили з MARVEL за твіти десятирічної давнини. Згодом його повернули, проте ситуація була дуже показова. Вона наочно демонструє, що ваша діяльність в інтернеті може дуже сильно вплинути і на реальне життя. Навіть через багато років!

Тому перед тим, як відкликатися на вакансію та надсилати резюме, радимо «пробігтися» про своїх соцмережах і впевнитися, що там немає ніяких компроментуючих чи спірних матеріалів. Якщо такі все ж є, краще видаліть або ж хоча б приховайте їх. Памʼятайте, що сьогодні авторитет компанії — це дуже важливо. А вибудовується він у тому числі на авторитеті її співробітників.

Є ще доволі багато тонкощів у підготовці до співбесіди та створенні ефектного резюме. Але про все це ми розкажемо вже на нашому вебінарі «Як не зафакапити співбесіду і швидко знайти роботу в ІТ та діджитал?». Якщо ви дійсно хочете навчитися справляти враження на HR та роботодавця, отримати роботу мрії та стрімко рухатися вгору по карʼєрній драбині, ми з радість допоможемо. Приєднуйтесь! Це абсолютно безкоштовно!