Що таке HARD SKILLS та як їх розвивати

У своїх статтях ми часто оперуємо поняттями hard skills і soft skills. І ми вже коротко розповідали, що таке hard і soft skills у проджект-менеджера, чому вони важливі і як їх розвивати. Але сьогодні вирішили трохи розширити тему та сконцентруватися насамперед на хард скілах. Адже вони для IT-фахівця у пріоритеті.

Обійдемося без довгих вступів і сконцентруємося на темі!

Що таке hard skills

Hard skills (тверді навчики) - це набір професійних навичок фахівця, які необхідні для виконання роботи безпосередньо у його професії. Тобто, скажімо так, це «технічні» навички, які людина прокачує у процесі навчання та роботи.

У хардів є кілька ключових параметрів, які дуже легко протиставляються софтам:

1. Хард скіли актуальні саме для конкретної професії, тоді як софт скіли можуть стати в нагоді в різних сферах діяльності та в особистому житті.
2. Для розвитку хард скілів потрібні інтелектуальні зусилля, логічне мислення, пам'ять та завзятість, а софт скіли вимагають переважно емоційного інтелекту.
3. Рівень хард скілів неважко перевірити на іспиті або при виконанні спеціалістом тестового завдання, а софт скіли - тільки при поведінковому інтерв'ю.
4. Хард скіли можна підтвердити портфоліо, кейсами, дипломом тощо. З софт скілами це не працює.
5. Хард скіли на базовому рівні освоюються швидше, а над відточуванням софт скілів часом потрібно набагато більше часу.
6. Хард скіли міцнішають у міру набуття досвіду, а софт скіли сильно залежать від ситуації та впливу зовнішніх обставин.
7. Хард скіли необхідні для працевлаштування, а софт скіли корисні у всіх сферах життя.

Для IT-фахівця (та й взагалі для будь-якого спеціаліста) дуже важливо розвивати обидва види скілів і не впадати в крайнощі. Людина може бути найкращим програмістом у місті, але якщо вона не вміє ладнати з колективом, вибудовувати комунікацію і навіть обговорювати якісь робочі питання, вона не буде ефективною. І навпаки!

Приклади hard skills різних сфер

Для кращого розуміння, що таке хард скіли та якими вони бувають, хочемо навести кілька прикладів. Щоб приклади були наочнішими, ми вибрали кілька абсолютно різних сфер:

Програміст:

• написання коду певною мовою;
• оптимізація коду;
• вміння читати та покращувати чужий код;
• навичка роботи в різних середовищах розробки та з системами контролю версій типу GitHub.

Графічний дизайнер:

• робота з графічними редакторами;
• використання дизайнерських інструментів;
• вміння створювати макети, розробляти фірмовий стиль, інфографіку;
• підготовка верстки для друку та інше.

Юрист:

• знання законів та правових норм;
• вміння складати різноманітні правові документи;
• глибокі знання у сфері судового діловодства;
• володіння так званою юридичною мовою.

Менеджер з продажу:

• вміння продавати:
• навички роботи з продуктом, що продається;
• глибокий аналіз ринку та конкурентів;
• ефективна робота із клієнтами.

Звичайно ж, ми перерахували лише базові хард скіли за цими професіями. Якщо розглядати їх більш уважно, то можна скласти списки з десятків професійних навичок, якими зобов'язаний мати той чи інший фахівець.

Як розвивати хард скіли

А ось це особливо цікаве питання!

Якщо ми говоримо про сферу IT, то тут hard skills необхідно розвивати в буквальному розумінні постійно — з перших днів навчання й надалі. Діджитал-середовище дуже швидко змінюється. З'являються нові робочі інструменти, змінюються методики розробки, еволюціонують мови програмування, принципи UX/UI дизайну, оновлюються професійні програми тощо. Водночас зростають вимоги до кандидатів на ту чи іншу посаду в IT-компаніях.

Наочний приклад: на початку двохтисячних звичайний верстальник, який володіє по суті лише HTML і CSS, був вкрай затребуваним фахівцем і міг заробляти тисячі доларів за верстку найпростіших за сьогоднішніми мірками сайтів. Так, у той час долар коштував набагато дешевше, але все-таки…

Сьогодні ж «просто верстальник» — це лише найперший щабель у професійному розвитку. Щоб отримати роботу, ви маєте бути достатньо впевненим фронтенд-розробником. Власне, саме тому ми у Wezom Академії пропонуємо комплексний курс «Frontend розробка. Junior верстальник». Тому що одна лише верстка сьогодні нікому не потрібна.

Як же прокачувати хард скіли?

• Відвідуйте онлайн-курси із акцентом на практику. Чим менше сухої теорії та чим більше реальної практики, тим краще. Ви повинні не просто знати, як щось зробити, але і вміти зробити це. Бо між теоретичними знаннями та практичним досвідом у IT — величезна прірва. До речі, наші «Курси для українців» - відмінний приклад того, як практика ставиться на чолі навчання.
• Проходьте стажування. Стажування - чудова можливість відточити отримані навички та знайти нові. Та ще й заручитися допомогою досвідченіших колег за потреби. Не нехтуйте навіть безкоштовними стажуваннями. Все-таки реальний досвід куди важливіший за миттєву вигоду.
• Виконуйте цікаві проекти на волонтерських засадах. Якщо ви маєте час і бажання відточити навички, спробуйте пошукати актуальні проекти, в яких потрібна саме ваша допомога. Варіантів зазвичай досить багато. Так, ви в такому разі не заробите грошей (або сума буде скоріше символічною), зате отримаєте релевантний досвід роботи над реальним проектом і додайте собі новий кейс у портфоліо. Для новачка дуже хороший варіант.

 Ну і найголовніше – не забувайте постійно вчитися!

У IT категорично не можна зупинятися у професійному розвитку. Варто трохи «пригальмувати», і ви ризикуєте серйозно відстати від нових трендів, втратити спритність і стати менш привабливим кандидатом в очах потенційного роботодавця, ніж ваші активніші та цілеспрямованіші колеги.

Прокачуйте хард скіли та не забувайте про софти. Шукайте шляхи їх поліпшення та розширення. Адже тільки так можна стати по-справжньому затребуваним та високооплачуваним IT-фахівцем! Слава Україні!