Как успешно пройти собеседование в IT-компанию?
Работа мечты ближе, чем кажется - главное пользоваться каждой возможностью, что выпадает на пути. Мы уже писали о том, как составить резюме веб-разработчику, но этим дело не ограничивается - важно не только впечатлить рекрутера на этапе отбора, но и успешно пройти собеседование.
Что для этого требуется? Мы расспросили рекрутера WEZOM Ивана Охрыма о том, на что он обращает внимание при отборе претендентов. В этой статье разбираем, без каких скиллов не возьмут на работу и какие вопросы задают на собеседовании в IT-компании.
Шаг первый: резюме, которое работает на вас
Основа основ для любого, кто претендует на работу в сфере диджитал, - удачно составленное резюме. Особенно это важно для тех, кто только начинает карьеру или планирует занять свою первую должность.
Базовые требования к резюме соискателя:
- грамотность - нет, вас не отправят в черный список из-за пары ошибок, но вычитать текст CV на предмет опечаток и правописания все же важно, ведь это, по сути, ваше первое касание с компанией, так что следует “держать лицо” даже в мелочах;
- наличие всех необходимых сведений - укажите контакты, по которым с вами реально можно связаться (если указываете электронную почту - проверяйте ее регулярно), образование и опыт, все важные скиллы;
- читабельность - позаботьтесь о визуальном восприятии, чтобы не затеряться на фоне десятков конкурентов;
- честность - будьте готовы подтвердить все, о чем написали в резюме, не стремитесь приукрасить действительность, ведь опытный HR отлично понимает такие уловки.
Иван Охрым, рекрутер WEZOM:
“Если должность творческая, то и резюме должно творческое, показывать, на что способен человек. Можно добавить что-то интересное о себе, какую-то личную “фишку”.”
Чем отличаются резюме новичка и соискателя с опытом?
В обоих случаях на первый план нужно вынести сильные стороны специалиста, проще говоря - “зайти с козырной карты”. Вот только если у человека с сильным профессиональным бэкграундом опыт решает все, то новичку стоит сделать ставку на личные качества и подчеркнуть именно их.
Нужны ли кейсы при приеме на работу, определяется двумя факторами: на какую должность претендует соискатель и каков его уровень. Например, для дизайнера с опытом портфолио обязательно, а вот джуна могут выбрать за счет его личных качеств, перспективности и стремления показать себя через тестовое задание.
Готовность к выполнению тестового можно указать в сопроводительном письме, если готовых кейсов еще нет. Например, джуну HR-специалист WEZOM рекомендует тщательно оценить свои софт скиллы и акцентировать именно на них. В сочетании с хорошо выполненным тестовым заданием (если оно предполагается) этого вполне может быть достаточно для положительного результата.
Какие именно софт скиллы нужны джуну, чтобы добиться нужного результата? По мнению HR - это настойчивость, умение брать ответственность за принятые решения, энергичность, умение слушать и слышать команду, гибкость. Важно быть открытым к общению, понятно и четко излагать свои мысли, не бояться озвучить проблему или признаться, если что-то осталось непонятным. Коммуникабельность - довольно банальная, но, тем не менее, важная черта. Проверяется просто, уже во время первого собеседования.
Какие софт-скиллы нужны джуну?
Иван Охрым, рекрутер WEZOM: “Для джунов личные качества - всегда на первом месте. Например, коммуникабельность видно сразу. Ценю также желание работать на результат, смелость, настойчивость.”
Бутенко Анастасия, рекрутер WEZOM: “Не бойтесь быть честными и ошибаться. Это нормально, особенно для джуна. Важнее реакция на свои ошибки, умение признать их и исправить.”
Диана Смеликова, операционный директор WEZOM ACADEMY: “Для вчерашнего выпускника курсов, который идет на позицию джуна важно быть смелым, не бояться взять на себя ответственность и заявить о себе.”
Важно ли оформление?
Составляя резюме, руководствуйтесь не шаблонами с сайтов для поиска работы, а собственной логикой и здравым смыслом. Основную информацию о вас рекрутер узнает из первой части резюме, и от того, что там будет, во многом зависит, дочитают ли его до конца и позовут ли на собеседование.
Подумайте, что важнее рассказать о себе: описать свои скиллы и готовность выкладываться на 101% или продемонстрировать нерелевантный прошлый опыт работы?
Не стоит гнаться за какой-либо общепринятой структурой. Резюме - не бланк по строгой форме, а ваш способ презентовать себя компании, где хотите работать. Один из несложных, но эффектных способов составить визуально привлекательное резюме - использовать программы по типу Canva, советует HR-специалист WEZOM Иван Охрым.
Шаг второй: готовьтесь к собеседованию тщательно
Итак, первый этап пройден, и впереди у вас первая личная встреча с представителями компании?
Будь это онлайн или офлайн формат, не забывайте о пунктуальности и постарайтесь заранее подготовиться к беседе.
Иван Охрым, рекрутер WEZOM: “Узнайте побольше о компании, посмотрите соцсети владельцев. Спросите о чем-то таком, чего нет в Сети - это покажет, что вам правда интересно тут быть”.
Что важно на данном этапе?
1. Изучите компанию, на место в которой претендуете.
Безразличие - главный враг соискателя. Запомните: собеседование - это диалог, и задавать вопросы могут обе стороны. Покажите заинтересованность в жизни компании, осведомленность о ее истории, миссии, принципах и целях. Так вы докажете, что хотите именно эту работу, а не “что угодно, лишь бы платили”.
2. Заранее сформулируйте тезисы для рассказа о себе и своем опыте.
Подготовить несколько шпаргалок на карточках или в блокноте - хорошая идея. Они помогут не упустить что-то важное в ходе разговора. Например, от дизайнера на собеседовании ждут как минимум перечисления всех программ, которыми он владеет (для джунов минимумом будет Figma, Photoshop).
3. Подготовьте кейсы, если планируете их продемонстрировать.
Заранее сохраните ссылку, если это онлайн-встреча или захватите с собой ноутбук в офис. Отберите только то, что считаете действительно релевантным в данном случае.
Что делать, если кейсов нет совсем? Не обязательно получать заказ, чтобы что-то сделать. Показать свой стиль (или его зарождение) можно на любом тестовом проекте или же с помощью портфолио, которое формируется во время обучения на курсах. Даже домашние задания покажут, какие решения в работе вы принимаете и чего от вас стоит ждать.
4. Подумайте, какие свои плюсы и минусы можете назвать.
Будьте честны с собой и работодателем. Недостатки вроде “я слишком много работаю” не впечатляют опытного рекрутера, а лишь продемонстрируют, что соискатель не слишком много времени уделил изучению своих софт скиллс.
Бонусом будет не только умение выделить свои слабые стороны, но также понимание, как именно вы планируете их прорабатывать и чем поможет работа.
5. Определите заранее, чем можете быть полезны компании.
Сформулируйте свои цели и то, как их достижение может повлиять на успех команды в целом.
Шаг третий: что важно учитывать во время собеседования
Как пройти собеседование в IT-компанию, если до этого еще не работал по специальности? Не стесняйтесь демонстрировать стремление и потенциал.
- Расскажите о том, почему хотите работать именно здесь.
- Расспросите о том, как устроена работа в команде, какие цели ставят перед новым сотрудником.
- Опишите свои профессиональные планы: какие инструменты планируете освоить, что усовершенствовать.
Какие вопросы могут задать на собеседовании?
Иван Охрым, рекрутер WEZOM:
“Каких-то стандартных вопросов “для всех” нет, задаю в зависимости от ситуации, от человека. Могу спросить, что именно не сложилось на прошлом месте работы? Почему именно наша компания интересна? Откуда узнали о компании? Что интересно узнать из того, о чем не написано в интернете?
Обязательно обращаю внимание на то, ведет себя собеседник: задает ли вопросы или больше молчит, и т.п.”
Для более простого и уверенного входа в профессию можно начать с курсов. Они помогут не только с базой знаний, но и дадут понимание, получается ли в целом справиться с выбранным направлением.
Изначально мы создавали Wezom Academy, потому что чувствовали нехватку кадров и планировали воспитывать новых сотрудников для себя. Сейчас мы стараемся абсолютно каждого прокачать до нужного уровня, к примеру, в январе стартует совершенно новый мощный курс для верстальщиков-джунов Frontend разработка 2022, который нужен для подготовки ребят на должность junior верстальщик.
Курс написан практикующим специалистом с учетом всех самых современных тенденций в профессии. Обучение под присмотром спеца - не только возможность наработать реальный опыт во время выполнения практики. Студент, который успешно защищает свою финальную работу, получает шанс занять позицию джуна.
Также и после остальных курсов выпускники, которые хорошо себя зарекомендовали, получают шанс трудоустроиться в группе компаний WEZOM.
Обучаем:
- SMM-щиков;
- SEO-специалистов;
- веб-дизайнеров;
- копирайтеров;
- разработчиков HTML5 + CSS3 + JS;
- специалистов Phyton и PHP.
Прокачай скиллы - приходи в WEZOM Academy!
