Как лучше представить себя работодателю в новой сфере?

Что можно считать залогом успеха при трудоустройстве на новое место? Давайте подумаем!

Профессионализм и опыт? Безусловно!

Личные качества и целеустремленность? Конечно!

Умение себя представлять и эффектно пройти собеседование? Да, да и еще раз да!

И именно последний пункт сегодня интересует нас больше всего. Ведь часто именно этап собеседования становится решающим при принятии претендента на вакантное рабочее место. Сейчас мы расскажем, как правильно составить резюме, о чем следует и не стоит рассказывать на собеседовании и какие неочевидные факторы способны повлиять на решение потенциального работодателя. Обещаем много интересного!

Как лучше составлять резюме, если переходишь из одной сферы в другую

Самое главное! Если вы откликаетесь на вакансию из другой сферы, ваша первоочередная задача продемонстрировать, как именно вы способны помочь компании решать существующие проблемы. Отсутствие опыта в конкретной сфере не делает вас бесперспективным претендентом. Часто все как раз наоборот. Термин "свежая кровь" никто не отменял.

Для начала максимально подробно прочтите описание вакансии. В дальнейшем при составлении резюме отталкивайтесь именно от того, что требуется работодателю. В начало резюме вынесите пункты, наиболее релевантные вакансии. А менее значимые разместите в самом конце. Убирать что-либо из списка компетенций, если это не релевантная вакансия, не следует. Дополнительная информация пойдет только на пользу. Ваши дополнительные скилы могут стать решающим фактором выбора среди других претендентов.

Расскажите, сколько реального опыта работы у вас есть где и на какой должности вы работали, какие знания и навыки получили, как их использовали. Помните: работодателю важно не просто прочесть список ваших скилов, а понять, как именно эти скилы помогут его компании развиваться. Продемонстрируйте свою полезность!

Постарайтесь выйти на заказчика вакансии

Скорее всего, первоначально ваше резюме будет рассматривать HR компании, а не потенциальный работодатель. Это действительно проблема. Дело в том, что у HR-специалиста всегда есть список параметров для кандидатов. С одной стороны, этот перечень помогает более точно отобрать претендентов. Но с другой, может «отсеивать» действительно достойных специалистов, не соответствующих какому-либо из параметров. Типичный пример: претендент отвечает абсолютно всем критериям, кроме возраста. У HR-а есть четкое указание по возрасту и он отсеивает его. А вот непосредственно работодатель не будет так сильно ориентироваться на список правил и легче выходит за рамки. Он поймет, что потерять такого замечательного эксперта из-за разницы в несколько лет — это чушь.

Итак, ваша задача – попытаться выйти именно на заказчика вакансии. Иногда контактные данные можно найти непосредственно на сайте компании. Иногда – в поиске Google. А иногда – в соцсетях. Но здесь важно понимать, что навязчивость — далеко не самая лучшая черта характера. Поэтому не стоит засыпать почтовый ящик работодателя копиями своего резюме, писать ему бесконечные личные сообщения или ежедневно звонить по телефону. Эффект от такой настойчивости может оказаться совершенно противоположным желаемому.

Не будьте банальными, когда пишете о своих непрофессиональных навыках

Большинство реально недооценивают значение soft skills. Найдите в интернете несколько примеров резюме и увидите в них одно и то же: коммуникабельность, ответственность, целеустремленность… Скорее всего, у ваших предыдущих резюме подобные «дефолтные» скалы тоже встречались.

Как же тогда рассказать о непрофессиональных навыках?

Самое главное – конкретизировать информацию и продемонстрировать, что указанные софт-скилы вы действительно имеете. Не «коммуникабельный», а «организовал систему онлайн-коммуникации между подразделениями компании в период пандемии». Не ответственный, а за год работы расширил команду подчиненных до 25 человек и объединил под собственным руководством три отдела. Не «целенаправленный», а «вывел компанию на международный рынок и занял место эксперта по международному сотрудничеству через год работы».

То есть каждый софт-скел нужно конкретизировать. Иначе ваше резюме будет обычным списком слов, за которые взгляд HR-специалиста или потенциального работодателя даже не заденет. Добавьте конкретики и привлекательности!

А мы поможем!

Приглашаем всех желающих на бесплатный вебинар-мастермайнд по теме «Как не зафакапить собеседование и быстро найти работу в ИТ и диджитал?» от HR-экспертов группы компаний Wezom.

Начало вебинара: 8 сентября 2022 в 19:00!

Регистрация по ссылке!

На мастермайде вы узнаете, как определиться с профессиональным направлением с учетом собственных софт-скилов, как составить CV и упаковать свой опыт, как правильно искать работу в реалиях войны и как понять точку зрения рекрутера и быстрее найти работу. Будет любопытно!

Как рассказывать о мотивации сменить сферу

Ни в коем случае не говорите, что мотивом смены места работы стал конфликт или истощенность. А ведь работодатель подумает, что рано или поздно ситуация повторится и на новом месте. Даже если вы потеряли работу из-за войны, не демонстрируйте, что для вас поиск нового рабочего места – это следствие отчаяния. «Давить на жалость» тоже не стоит.

Есть несколько советов:

• Проявите реальную заинтересованность должностью и карьерными возможностями
• Докажите, что планируете остаться в компании надолго, а не до момента, когда найдется «что-нибудь лучшее»
• Не акцентируйте внимание на деньгах, но и не делайте вид, что размер оплаты для вас не важен
• Не говорите в отрицательном ключе о предыдущей работе и работодателе, даже если очень хочется

И самое главное – будьте честными. Поверьте, попытка показаться лучшим специалистом, чем вы на самом деле, может сделать только хуже. Оставайтесь объективными сами к себе. Не пытайтесь получить место в компании обманом – из этого не выйдет ничего хорошего.

Следите за своими соцсетями

Мы с вами живем в демократическом мире, где свобода мысли и слова — неотъемлемое право каждого человека. Но будем честны: злоупотреблять этой свободой точно не стоит. Поверьте, некоторые посты, фото или видео в соцсетях могут стать главной причиной отказа в предоставлении желаемого места в компании.

Просто вспомните, как в 2018 году режиссера Джеймса Анна уволили из MARVEL за твиты десятилетней давности. Впоследствии его вернули, однако ситуация была очень показательна. Она наглядно показывает, что ваша деятельность в интернете может очень сильно повлиять и на реальную жизнь. Даже спустя много лет!

Поэтому перед тем, как отзываться на вакансию и отправлять резюме, рекомендуем «пробежаться» о своих соцсетях и убедиться, что там нет никаких компрометирующих или спорных материалов. Если таковые все же есть, лучше удалите или хотя бы скройте их. Помните, что сегодня авторитет компании очень важно. А строится он в том числе на авторитете ее сотрудников.

Есть еще много тонкостей в подготовке к собеседованию и созданию эффектного резюме. Но обо всем этом мы расскажем уже на нашем вебинаре «Как не зафакапить собеседование и быстро найти работу в ИТ и диджитале?». Если вы действительно хотите научиться производить впечатление на HR и работодателя, получить работу мечты и стремительно двигаться вверх по карьерной лестнице, мы с радостью поможем. Присоединяйтесь! Это совершенно бесплатно!