Як правильно скласти портфоліо дизайнеру

web_design
Аудіо доріжка
174

Будь-який досвідчений дизайнер вам підтвердить, що портфоліо — це справжнє обличчя спеціаліста, головне підтвердження його професіоналізму, досвіду та вміння втілювати креативні дизайнерські рішення в життя.

Однак на практиці у доволі багатьох дизайнерів, навіть дійсно крутих спеціалістів, систематизованого та якісного портфоліо просто немає. Комусь не вистачає часу для його оформлення, хтось не вважає за потрібне збирати та систематизувати приклади своїх робіт. А хтось і взагалі впевнений, що свій професіоналізм варто демонструвати на практиці, а не за прикладами попередніх робіт.

Сьогодні поговоримо про те, чому у дизайнера обов’язково має бути портфоліо, яким саме воно повинно бути та як зробити його таким, щоб рекрутер звернув на нього увагу.

Для чого потрібне портфоліо дизайнеру?

Очевидно, що портфоліо — це не просто добірка робіт дизайнера. Це в першу чергу інструмент привернення уваги потенційного роботодавця, можливість виділитися на тлі інших спеціалістів та збільшити власні шанси на отримання роботи у компанії вашої мрії.

Варто пам’ятати одну важливу річ: портфоліо ви створюєте не для себе, а для роботодавця. А тому варто чітко розуміти, яким саме воно повинно бути, щоб цього роботодавця зацікавити. Власне, про це і піде мова далі!

Яким має бути портфоліо?

2

Для початку хочемо дати три головні поради по створенню портфоліо!

  • Якість завжди важливіша за кількість

Велике портфоліо — це ще не ознака професіоналізму. Немає сенсу демонструвати потенційному роботодавцю абсолютно всі свої роботи, пропонуючи йому самому обрати та переглянути релевантні. Практичніше підготувати портфоліо з виключно найкращих ваших робіт, котрі дійсно розкривають вас як професіонала своєї справи.

Просто уявіть ситуацію! Ви відправляєте своє монструозне портфоліо з десятками чи сотнями робіт в компанію своєї мрії, рекрутер бачить величезку кількість прикладів і навмання відкриває кілька не дуже вдалих робіт, над якими ви працювали років п’ять тому і які навіть близько не розкривають вашу теперішню майстерність.

Висновок: не женіться за кількістю робіт в портфоліо. Їхня якість завжди важливіша!

  • Обман в портфоліо неприпустимий

Новачкам-дизайнерам іноді досить складно побороти спокусу використати чужі роботи у власному портфоліо. Логіка наступна: «Авторство все одно перевіряти ніхто не буде. Та й робота не виглядає складною, я можу так само»

Сподіваємося, немає потреби пояснювати, що подібна логіка — це абсолютна нісенітниця? Ні в якому разі не розпочинайте співпрацю з обману. Рано чи пізно правда підніметься на поверхню. І нічого хорошого з цього не вийде.

  • Уміння дотримуватись очікувань клієнта — надважливе

Відповідність портфоліо запиту потенційного роботодавця може суттєво підвищити шанси на працевлаштування. Тут логіка так ж, як і з резюме: ви можете надсилати «дефолтне» CV в усі компанії, а можете коригувати його в залежності від запиту конкретного роботодавця. Очевидно, що у другому випадку шанси на успіх будуть набагато вищими.

Портфоліо не повинно вимагати пояснень

3

Тут необхідно зрозуміти одну важливу річ: якщо ви відправляєте власне портфоліо до серйозної компанії, скоріше за все його буде розглядати далеко не одна людина. В деяких випадках воно може проходити через 10-15 представників компанії — починаючи з рядових співробітників, з котрими вам, можливо, доведеться працювати, закінчуючи виконавчими директорами чи кураторами окремих проєктів.

А тепер уявіть, що ваше портфоліо недостатньо вичерпне та потребує детальних пояснень. Припустимо, в ході інтерв'ю ви спілкуєтесь з кількома представниками компанії і можете роз’ясните їм деталі. Для решти ж ваше портфоліо буде незрозумілим, неповним та недостатньо інформативним. 

Спробуйте поглянути на власне портфоліо зі сторони, уявивши, що це приклади робіт іншого спеціаліста, про якого ви не знаєте абсолютно нічого. Чи зрозуміло подана вся інформація? Чи не залишається питань до окремих кейсів та прикладів робіт? Чи впевнилися ви, що автор портфоліо — справжній професіонал? Якщо бодай на одне з питань ви не можете твердо відповісти «Так!», можливо, варто доопрацювати ваше портфоліо, розширити його, додати пояснень тощо.

«Але чи не буде в такому випадку портфоліо занадто перевантаженим інформацією?»

Якщо все зробити правильно, виключити зайве і залишити тільки найнеобхідніше, то можна зберегти лаконічність, не жертвуючи наповненням.

Не знаєш, який курс вибрати?
Запишись на безкоштовну консультацію і ми допоможемо у виборі правильного напряму

Розкажіть про вашу роль, зону відповідальності та команду

Розповсюджена помилка багатьох представників IT (і не тільки дизайнерів) — «Я-орієнтованість» в портфоліо та резюме. Тобто більшість розповідає саме про себе та демонструє приклади власних робіт. І це логічно. Але!

Річ у тому, що більшість проєктів — це все ж таки командна робота. І чим складніший проєкт, тим більше задач доведеться вирішувати саме в співпраці з командою.

Для рекрутера і роботодавця важлива не лише ваша майстерність, а й уміння бути командним гравцем. Тому ми рекомендуємо додавати до портфоліо також список ваших обов’язків та склад дизайн-команди в кожному з наведених кейсів. Таким чином ви створите більш чітке уявлення про ваш вклад та навички.

«А чи варто говорити про команду, якщо я шукаю проєкти на фрілансі?»

Так, варто! Вірогідно, ви все одно не будете працювати «в вакуумі», а так чи інакше будете співпрацювати з іншими. Та навіть якщо ні, про уміння бути саме командним гравцем краще повідомити потенційного роботодавця. Це може відкрити якісно кращі перспективи для працевлаштування та роботи над цікавими великими проєктами.

4

Покажіть свою дизайн-майстерність

Зараз ми скажемо дуже важливу річ: близько 80% рекрутерів переглядають портфоліо дизайнерів не більше 3 хвилин! Це дуже мало, а тому ваша мета — оформити портфоліо так, щоб за ці три хвилини рекрутер дійсно оцінив ваш професіоналізм та майстерність.

Доволі розповсюджена практика, коли у дизайнера реально чудові роботи, але примітивне портфоліо. І це проблема, адже рекрутер спочатку бачить саме список робіт, а вже потім — самі роботи. Тому зробіть так, щоб рука майстра відчувалася ще на етапі, коли рекрутер відкриває сторінку вашого портфоліо.

Додайте трохи людяності та індивідуальності

Колись французький письменник та журналіст Антуан Ривароль сказав: «Пам’ять завжди на побігеньках у серця». Очевидно, що в середині XVIII сторіччя він точно не мав на увазі портфоліо дизайнерів. Проте суть не змінилася — емоції часто важливіші за інформацію.

Якщо ваше портфоліо — це лише добірка робіт, є висока вірогідність, що воно просто не відкладеться в пам’яті. А от якщо воно пронизане авторськими ідеями, особистою філософією, нестандартними хобі чи навіть дитячими фотознімками, все це наповнює його індивідуальністю, запам’ятовується і за необхідності першим спадає на думку. Тобто хороше портфоліо не тільки інформативне, а ще й достатньо емоційне. Але без фанатизму. 

Портфоліо має бути лаконічним та релевантним вашим навичкам та посаді, яку хочете обійняти

Лаконічність та зрозуміла структура — важливі показники якісного портфоліо. До того ж його наповнення може (і повинно) постійно змінюватися. Не тільки через появу нових робіт і проєктів, а й в процесі корекції під задачі роботодавця.

Абсолютно нормальна практика — «підлаштовувати» портфоліо під посаду, яку ви хочете обійняти, та під компанію, де хочете працевлаштуватися. Так, вам доведеться витратити на доопрацювання певний час, але у більшості випадків це цілком виправдано.

5

Зрозумілий формат

Це саме той випадок, коли власну креативність і нестандартний підхід краще залишити за бортом. Ми не радимо використовувати якісь нетипові формати та способи презентувати власні роботи. 

Оптимальними форматами дизайнерських портфоліо все ще залишаються наступні:

  • Власний сайт — один з найкращих варіантів, з яким зручно працювати як самому дизайнеру, так і потенційному роботодавцю. До того ж, власний сайт — це ще й додатковий символ статусу спеціаліста.
  • Онлайн — сервіси для розміщення портфоліо — Behance та його аналоги, створені саме для демонстрації робіт дизайнерів. Працювати з ними доволі просто, проте пам’ятайте, що і ваші конкуренти теж присутні на цих платформах.
  • Онлайн-презентації — непоганий допоміжний варіант для демонстрації ваших робіт, проте ми не рекомендуємо використовувати його як основу всього портфоліо
  • Хмарне сховище — Google Drive, DropBox, OneDrive тощо. Підійде для дизайнерів-початківців, яким поки що потрібно лише зібрати власні роботи в одному місці з доступом онлайн, на можливістю шерингу.

А от від портфоліо в форматі окремого файлу чи цілого архіву дизайнеру краще відмовитися. Працювати з такими портфоліо незручно, вони займають багато дискового простору, ускладнюють передачу між різними спеціалістами та відділами. Краще онлайн-формат!

6

Підіб’ємо підсумки

Отже, сподіваємось, ми змогли хоча б коротко відповісти на питання «Навіщо дизайнеру портфоліо?» та довести його важливість.

Наостанок пропонуємо простий чек-лист, на який рекомендуємо орієнтуватися коли ви будете створювати чи коригувати власне портфоліо:

  1. Чи достатньо легко розібратися в моєму портфоліо?
  2. Моє портфоліо візуально чисте та привабливе? Чи вказує воно на те, що я уважний до деталей?
  3. Чи зможе рев’юер зрозуміти мій дизайн-процес в кожному з кейсів і чи не залишиться у нього додаткових питань?

Курс "Курс Web-дизайна"

Курс Web-дизайна

Хочеш отримати навчання від Юрія Лінника?

На курсі ви освоїте:

  • Знання особливостей веб-проектів (респонсив, адаптив)
  • Знання принципів юзабіліті сайтів
  • Розробка дизайну під різні пристрої (десктоп, планшети, смартфони)
  • Роботу з дизайн макетами у Figma
  • Розуміння принципів проектування та розробки сайтів та інтерфейсів

На курсі «Web-дизайн з нуля до крутого портфоліо» ми доволі багато уваги приділяємо саме роботі з портфоліо. Але в будь-якому випадку вам доведеться шукати власну формулу його створення, адже двох однакових портфоліо просто не може існувати в принципі. А підгрунтя для креативу залишається завжди!